永顺县移民开发局 关于对2017年移民工作实行绩效考核的通知

关于对2017年移民工作实行绩效考核的

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各股室、移民工作站：

为了全面完成年度工作任务，进一步转变移民部门的工作作风，增强服务意识，提高工作效率，按照省州绩效管理工作的要求，经移民局局务会研究决定，对2017年移民工作实行目标管理绩效考核。现将有关事项通知如下：

一、考核任务及考评标准（详见附表）

（一）目标任务。根据省移民局、州移民局和县人民政府下达的绩效考评任务，结合我局实际，2017年度移民工作绩效考核共设置自身建设、人口与计划生育综合治理、库区稳定、法规培训、项目建设、后期扶持、资金管理七项考评内容。

（二）分值设置。考核指标采用百分制，具体到项分值为：自身建设15分，人口与计划生育综合治理6分，库区稳定12分，移民培训13分，后期扶持23分，项目建设20分，资金管理11分。

二、考核办法

采取平时考核和年终考核相结合，科室考核和领导小组考评相结合。半年进行一次督查，每季度进行一次汇总。年终由局移民工作绩效考核领导小组进行全面考核验收。

三、奖励与处罚

按得分占股室总分值百分比情况，评分在90分以上（含90分）的为优秀股室，80-90分为良好股室，60-80分为合格股室，60分以下为不合格股室。被评为优秀股室的，其股室负责人年终可优先参与各类评先评优；被评为不合格股室的，其分管领导在年终干部职工考评大会作检讨，免去股室负责人职务，股室人员年终不得评先评优。

四、组织领导

成立局目标管理绩效考核工作领导小组，局长张晓敏任组长，副局长雷解放、肖征军、纪检组长胡文胜、工会主席黄勇为成员；袁湘宁、向本林、田全、彭武刚为成员，领导小组下设办公室，雷解放同志兼任办公室主任，袁湘宁为办公室工作人员。

五、工作要求

（一）各股室要高度重视目标任务管理绩效考核工作，强化措施，加大工作力度，将具体任务落实到人，确保圆满完成工作任务。

（二）要高度重视基础性数据资料工作，每季度向局绩效考核办公室报告工作进展情况，半年和年终以书面形式上报任务指标完成情况。

（三）各股室要按责任分解情况，在规定的时间搞好资料搜集、数据整理以及汇总成册。

附件：2017年永顺县移民局目标任务管理绩效考核指标细则

2017年4月20日

永顺县移民开发管理局办公室      　　 2017年4月20日印发