县人社局关于2024年度法治政府建设情况的报告

县人社局关于2024年度法治政府建设情况的报告

县委、县人民政府：

2024年，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局深入贯彻习近平法治思想，扎实推进法治政府建设各项工作，较好地完成了年度任务。现将有关情况汇报如下：

一、主要举措和成效

（一）强化法治宣传教育

组织全局干部职工深入学习习近平法治思想、宪法等法律法规，通过集中学习、专题讲座、线上学习等方式，提升干部职工法治素养。结合“春风行动”“12・4”国家宪法日等活动，通过现场咨询、发放资料等方式向群众普法，同时利用微信公众号、网站等新媒体平台扩大宣传覆盖面。

（二）完善制度提升执法水平

制定并完善行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核等制度。组织执法人员参加业务培训和考试，加强对执法人员的监督管理。严格规范文件管理流程，2024年制定规范性文件1件，均完成合法性审查和备案。积极履行行政机关负责人出庭应诉职责，2024年度行政诉讼案件7件（胜诉5件，撤诉2件），出庭应诉率和胜诉率均达100%，案件录入率100%，较2023年度提高40个百分点。

（三）深化“放管服”改革

简化行政审批流程，精简事项、优化流程、压缩时限，推行“一站式”服务和网上审批。加强政务服务中心建设，推进政务服务信息化，2024年政务服务事项网上可办率达100%。全面推行“双随机、一公开”监管模式，2024年开展检查11次，检查市场主体16家。

（四）依法化解矛盾纠纷

完善劳动争议调解仲裁机制，2024年受理劳动争议案件结案率100%，调解成功率81%。建立健全信访工作制度，认真处理群众来信来访，排查化解信访积案。

二、存在的不足与原因

（一）法治宣传教育不足

形式和内容单一，针对性和实效性欠缺，部分群众法治意识淡薄。原因是重视程度不够，宣传方式缺乏创新，未充分挖掘有效载体。

（二）行政执法水平有待提高

部分执法人员业务能力和综合素质与要求有差距，存在执法不规范、不严格问题。原因是培训力度不足，培训内容和方式与实际需求脱节，且缺乏有效激励约束机制。

（三）法治工作队伍建设薄弱

队伍数量和素质不能满足需求，存在专业人才短缺、业务能力不强问题。原因是对队伍建设重视不够，人才引进和培养机制不完善，职业发展环境不佳。

三、党政主要责任人履职情况

（一）加强组织领导

成立以党政主要负责人为组长的法治政府建设工作领导小组，定期开会研究部署工作，解决问题，确保工作有序推进。

（二）带头学法用法

党政主要负责人以身作则，带头学习法律法规，参加法治培训和讲座，提升法治素养和依法决策能力，依法行使职权。

（三）推动任务落实

将法治政府建设纳入年度计划，明确目标任务，分解责任，加强督促检查，确保各项任务落到实处。

四、下一年度主要安排

（一）加强法治学习宣传教育

加大对习近平法治思想和法律法规的学习宣传力度，创新方式方法，丰富内容，提高针对性和实效性，重点加强对重点对象的普法教育。

（二）提高行政执法水平

加强执法人员培训，提升业务能力和综合素质。完善执法程序，规范执法行为，落实“三项制度”。加强执法监督，建立责任追究制度，查处违法违纪行为。

（三）加强法治工作队伍建设

加大法治专业人才的引进和培养力度，充实队伍力量。加强业务培训和职业道德教育，提高整体素质。建立健全激励和约束机制，调动工作积极性。

（四）深入推进“放管服”改革

持续优化营商环境，简化行政审批流程，提高效率。加强事中事后监管，创新监管方式，提升效能。优化公共服务，提高质量和水平，增强企业和群众的获得感和满意度。

2024年，我局在法治政府建设方面取得了一定成绩，但也存在不足。今后，我们将以习近平法治思想为指导，贯彻落实上级决策部署，加大工作力度，推进法治政府建设，为经济社会发展提供法治保障。

永顺县人力资源和社会保障局

2025年2月12日