2024年工作总结暨2025年工作计划

2024年工作总结暨2025年工作计划

一、数说2024，真招实招交出硬核答卷

(一)双向发力，就业体系不断健全

过去一年，我县外引内培双向发力，就业形势稳中向好。全县外出务工规模稳定在15万人以上，城镇新增就业3524人，失业人员再就业1641人，就业困难对象再就业507人，在营就业帮扶车间54家，吸纳脱贫人口就业稳定在1090人；新增创业主体1409个，带动城乡就业3701个，新增发放创业担保贷款1892.9万元,带动就业492人；开展职业技能培训1211人次，创业培训286人次；开发公益性岗位保持在4270个。

其主要做法：对内，聚焦载体建设，促进人岗匹配。开展“春风行动+爬坡肉”、“百日千万”高校毕业生专场招聘会、“就业援助月”等系列活动，建立永顺芙蓉零工市场，打破就业信息壁垒，为劳动者提供更多、更稳定、更高质量的家门口就业机会；聚焦新业态，培育“新农人”。分时段开设电工、家政、茶艺、文旅等针对性强的培训班，组织村播赋能电商能力提升活动，培育乡村主播；聚焦本地特色，激发创业新动力。组织开设SYB创业培训班、乡村领雁培训班，成功举办永顺特色黑猪养殖推广品鉴活动、第六届“中国创翼”创业创新大赛，2024年永顺县西歧乡、高坪乡、石堤镇、松柏镇成功上榜湘西州创业带动就业培育行动成效明显名单。对外，拓展劳务协作“朋友圈”，与福建厦门市、佛山三水区、衡阳市等地签订劳务协作协议，实现有组织劳务输出2.25万人；扩大劳务品牌影响力，擦亮“永顺莓茶制作工”金字招牌，带领14家茶企走出大山，以黑马姿态在大连、福州茶博会精彩亮相，以产业带动就业，助力群众增收致富。

(二)优化服务，社会保障不断加强

参保稳中有进。全县企业养老保险在职参保2.38万人，机关事业单位养老保险在职参保1.13万人，失业保险参保人数2.15万人，工伤保险参保人数3.71万人，城乡居民养老保险参保27.28万人。服务精准有力。扎实开展“温暖社保·社保服务进万家”活动，组织单位干部职工进社区、进乡村、进校园、进企业面对面讲活政策。全面推广社会保障卡居民服务“一卡通”行动，累计发放第三代社保卡1.37万张（截至2024年11月）。工伤医疗费联网直接结算系统上线运行，真正实现让数据多跑路，群众少跑腿。基金安全有底。在全县23个乡镇组织社保基金风险防控联点调研行动，认真开展社保经办稽核内控检查，严格按日开展网上巡查，按月开展数据共享比对和疑点数据核查，全年共核查处理预警信息26条、整改4条。组织社保基金安全警示教育大会5次，有效提高干部职工风险意识，筑牢思想防线。

(三) 科学管理，人才引育有序推进

圆满完成2024年度全县265名事业单位人员招聘、考核聘用工作；顺利完成全县9152名事业单位人员2023年度考核工作；根据《退役士兵安置条例》有关规定，顺利完成14名退役士兵安置任务；圆满完成2024年7名三支一扶人员招聘聘用工作。完善职称申报管理机制，采取网上申报审核和线下评审相结合的方式，提高审核效率、透明度和公正性，让申报、评审的整个环节都更加高效，进一步提升了人才服务的便捷性。顺利完成2024年度职称职数的线下审核和上报：正高评审申报12人；高级评审申报220人；中级评审申报171人。

(四)铁腕治欠，劳动关系和谐稳定

过去一年，我局深入贯彻落实“三制两金”管理制度，全县196个工程项目农民工工资保证金覆盖率实现100%。共接受劳动保障监察投诉108起，涉及人数674人，涉案金额896.15万元；办结103起，为649人追回工资877.48万元。其中，深入结合“群腐”整治工作，以非常之力、超常之举狠抓“政府项目、国企项目”欠薪及骗取套取社保基金问题，共追回48起12.37万元多领社保待遇，成功化解8个324.44万元国企欠薪案件，协助纪委立案查处出具虚假证明村干2人，形成强大震慑。共收到各类人事争议案件266起，其中调解结案215起，调解成功率81%；劳动人事争议仲裁结案51起，结案率100%。

(五)扎实推进，民生保障可感可及

坚持以人民为中心，深入开展民生可感行动，在就业、养老、教育、住房、医疗、托幼、交通、水利等重点领域精准发力，在发展中保障和改善民生，共涉及十大省定重点民生实事10件28项指标任务、州定重点民生实事9件12项指标任务、县定重点民生实事6件7项指标任务全面完成，切实做到让人民群众可感可及。

同志们，过去一年，全局上下恪尽职守、团结奋进，做了一些工作，取得了一些成绩。这些成绩离不开州、县各相关部门和社会各界的大力支持，也离不开全县人社干部职工的辛苦付出，在此，我代表局党组向全体干部职工表示衷心的感谢！

同时，我们也要清醒看到全县人社工作面临的困难和挑战：就业压力不容忽视、社保扩面仍有难度、人才机制尚需完善、劳动关系仍要加强、与人民群众对高品质生活新期待相比还有差距。

二、展望新年，凝心聚力再创新成绩

2025年是全面完成“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”规划的关键之年。面临新形势、新挑战，全县人社部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实省、州人社部门决策部署，按照县委、县政府总体要求，聚焦发展大局、聚焦改革要求、聚焦为民服务、聚焦风险防控,以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气向更高峰发起挑战。

(一)提质扩容，让就业基本盘端得更稳

一是扩大就业容量。继续办好“春风行动”“就业援助月”“百日千万招聘”等系列活动，加快就业信息化建设步伐，推动服务下沉、效率提升。利用好芙蓉零工市场桥梁作用，打造即时快招、灵活用工的服务阵地，让就业服务、就业岗位、就业政策飞入寻常百姓家。二是提升培训质量。要继续大规模开展职业技能培训，以“学会一门创业技能”为目的，以“提高创业能力”为目标，以“做大做强我县特色产业”为重点，积极推广“创业能力培训+创业技能模块培训”的创业培训方式。要扩大创业带动就业“310”优秀项目和创业带动就业培育行动成效明显单位的典型示范作用，优化创业孵化基地建设水平，在全县营造浓厚的创新创业氛围。三是释放政策效能。要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，用好用足稳岗返还、税费减免、担保贷款、资金补贴等政策，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，落实就业援助措施，统筹用好公益性岗位，守住不因失业导致规模性返贫的底线。

(二)多措并举，让社保兜底兜的更牢

一是继续扩大社会保险覆盖面。要全方位、无死角组织开展“进社区、进乡村、进校园、进企业“四进”活动，将社会保险政策送到群众手中。要巩固建设工程领域按项目参加工伤保险成果，积极推进基层快递网点、超龄人员等特定人员优先参加工伤保险。要精准落实村集体经济组织补助城乡居民基本养老保险试点工作，真正实现“困有所扶，老有所养”。二是稳步有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。要坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的基本原则，要多方面进行培训提升，让每一个干部职工厘清弄懂改革的必要性和重要性，确保群众问有所应、疑有所解、心有所定。三是确保社保基金运行安全高效。要扎实推进社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控体系，夯实基金监管机制。要常态化开展警示教育，坚持以案说纪、以案说法、以案说责、以案促改、以案促建、以案促治，进一步提高人社队伍责任意识、廉政意识、法纪意识和风险意识。

(三)打通堵点，让人才活水流的更畅

一是靶向招引。要立足本地重点产业需求，将高层次和急需紧缺人才作为引才工作重点。要健全规范化操作机制，统一人事考试流程标准，抓好事业单位公开招聘和“三支一扶”人员招募工作，确保人事考试公平公正。二是系统育才。要继续实施“武陵人才”计划，推进湘西工匠、技能大师工作室建设。要加大推进职称制度改革，做好基层教育、农业、卫生等职称评审，强化乡村振兴专业技术人才培育。三是用心留才。要深入贯彻落实《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘 推进年轻人友好省份建设的若干措施》，整合优化已有的支持措施、政策保障，努力为引进人才解决住房、配偶工作、子女教育等后顾之忧，切实增强引进人才的归属感。

(四)提升效能，让劳动关系变的更好

一是抓源头治理，全面落实农民工实名制管理、工资专用账户管理、工资保证金制度，探索建立新业态从业人员劳动权益保障机制，维护新就业形态劳动者权益。开设农民工维权“绿色通道”，做到欠薪问题早预警、早发现、早处置。二是加强协调联动，要推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，打破部门边界，积极构建“人社+工会”“人社+法院”多元解纷工作模式，通过协商调解柔性化解劳动人事争议，推进多元调处机制建设。三是提升治欠震慑力，持续开展根治欠薪冬季专项行动，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的依法从严处理，做到接收一起、核查一起、处置一起。

(五)回应期盼，让群众获得感更多

民生无小事，枝叶总关情。推动民生实事落地结果，要补短提质攻坚。要盯责任，压实项目主体责任，细化工作方案，优化工作路径，落实工作措施，确保将责任压实到位、工作压茬推进。要盯进度，坚持尽力而为、量力而行，统筹政策、资金、服务等资源要素，做强支撑、做优保障，确保项目月月有进展、季季有成效、全年有突破。要盯质量，强化全过程管理，找准问题，摸清实情，精准攻坚，同时及时总结项目实施过程中的好成效、好经验、好做法。要盯实效，要强化共建共享，发动群众共同参与，充分听取民声民意，及时掌握社情舆情。以群众满意为第一标准。