永茂镇人民政府关于组织开展“扫黄打非”的工作方案

永茂镇人民政府

关于组织开展“扫黄打非”的工作方案

为进一步净化我镇文化环境，扫除淫秽、色情、暴力等文化垃圾，为全镇人民群众营造阳光健康、积极向上的精神家园，根据永顺县“扫黄打非”领导小组办公室的要求，认真开展“扫黄打非”专项整治工作，确保我镇“扫黄打非”工作有计划、按步骤、高质量的进行，结合我镇实际，特制定如下实施方案。

一、 指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照党的二十大“开展‘扫黄打非’，抵制低俗现象”总体要求，深入推进“扫黄打非”进农村、进社区、进学校、进企业、进景点，进一步示范带动效应，推动“扫黄打非”工作扎根基层，做到有人抓、有人管、有成效，切实维护意识形态安全和文化安全。

二、组织领导

组  长:李爱平  党委书记

副组长:杨胜方  镇  长

           钟学礼  副镇长  宣传委员

成  员:各单位负责人、各村村书记

领导小组下设办公室，由符江负责办公室日常事务工作。

职责:组长负责“扫黄打非”全面工作，副组长督促各项措施的落实，并重点监管各班的安全工作。

要求:组长和各成员要立足本岗位，坚持实事求是的原则，按照实施方案内容，不折不扣地做好本职工作，同时要着力发挥监督作用。

三、 工作方案

1、设立“扫黄打非”工作机构。镇“扫黄打非”工作小组办公室要加强指导辖区内开展“扫黄打非”进基层工作，负责推动落实进基层的各项要求。要将“扫黄打非”办公室设立在文化站一类的站办所，承担相关规则的制定和专项行动的落实。村以便民服务中心为依托，设立“扫黄打非”工作站，确保“扫黄打非”进基层工作有组织机构。

2、完善基层机制建设。成立由我镇党委书记任组长，宣传委员任副组长，相关职能部门为成员的工作小组，明确成员单位职责分工，负责对“扫黄打非”进基层工作进行组织协调、督促检查和达标验收。明确党委书记为“扫黄打非”工作第一责任人，确保有领导班子、有固定人员、有工作经费、有长效机制。村级层面，确定支部书记为“扫黄打非”工作第一责任人，其他村委干部积极配合。

3、建立健全五项制度。一是工作例会制度。将“扫黄打非”工作纳入村党支部例会内容。二是定期培训制度。适时组织村党支部例会内容；适时组织村义务监督员、村民代表组参加“扫黄打非”知识培训。三是日常巡查制度。将市场巡查常态化，及时将发现的问题上报有关执法部门。四是入户宣传制度。各村结合相关工作上门宣传“扫黄打非”相关知识。五是监督举报制度。公布“扫黄打非”举报方式，方便群众及时举报周边非法出版活动。

4、积极开展示范创建。今年我镇将继续开展“扫黄打非”村级示范点建设，鼓励有条件的开展示范村创建工作。示范点创建按照“七有”标准，即有办公场所、有人员力量、有制度规范、有特色活动、有宣传阵地、有工作台账、有举报电话，确保进基层工作有效开展。要对已建成示范点进行巩固，充分发挥示范辐射作用，不断加强示范典型的规范化建设。

5、严格细化示范标准。建设户外宣传、市场宣传、校园宣传三块阵地；打造党团骨干队伍，文艺宣传队伍和义务监督队伍三支队伍；办好“绿书签”系列活动，村级讨论会，进校园宣传等三项活动家结合当地中心工作，落实“五个到位”。一是机构人员到位。有固定工作场所，有专人承担“扫黄打非”工作。二是台账记录到位。做好台账登记管理，台账信息包括活动名称、地点、参与情况、举报情况、培训情况、照片资料等。三是责任区分到位。按照网格化管理模式，实行定人定位定责机制。四是日常巡查到位。巡查不留死角、不走过场，确保时间、效果、人员、地点四落实。五是考核奖励到位。将“扫黄打非”工作成绩与考评结合，激发基层“扫黄打非”工作积极性。

四、组织落实

（一）加强组织保障。要按照全省、全市、全区关于推进“扫黄打非”进基层工作的有关文件要求，强化对“扫黄打非”进基层工作的组织协调，积极争取各单位领导重视，认真制定本地区“扫黄打非”进基层实施方案，切实加强人力、物力、财力等工作保障，严格落实各项工作要求，确保基层“扫黄打非”工作机构全域覆盖。

（二）强化要求。根据党委政府的相关要求，将“扫黄打非”工作作为本镇党委意识形态工作责任制考核之中，并细化指标，从社会治安综合治理，评选文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作作为考核重点

（二）严格考核标准。要运用好考核“指挥棒”，把“扫黄打非”进基层工作与综治考评、文明创建、年度考核、部门考核等结合起来，充分调动基层开展“扫黄打非”工作的自觉性与主动性。

                           永茂镇人民政府

                           2023年 4 月 25 日