西歧乡村“两委”换届选举工作总结

在县委县政府的统一领导下、在县委组织部的指导下，西歧乡村“两委”换届选举工作按部就班、顺利进行，所有村均实现书记、主任一肩挑，全面实现组织意图，圆满完成村“两委”换届工作，现将村“两委”换届工作总结如下。  

一、村“两委”换届选举结果  

一是党组织换届情况。2021年1月15日，我乡7个村党组织换届圆满结束。共选举产生21名村党组织委员，新一届村党组织委员平均年龄45岁;35岁及以下3人，36-45岁的4人，46-55岁的13人，56-59岁以上的1人;大专文化8人，高中及中专文化6人，初中文化7人。新一届村党组织中新任书记3名、委员8名，分别是从村级后备干部、致富带头人、返乡大学生和外出经商务工返乡人员中选拔而出。  

二是村委会换届情况。我乡共成立7个选举委员会,改选村民代表185人(其中女性73人、党员36人)、选民登记3847人。1月5日至7日全乡完成候选人提名，1月25日至26日完成正式选举。如期实现7个村书记主任“一肩挑”。本次村委会选举新进村委会班子成员18名，每村实现一名女村委会委员要求，新一届村委会成员平均年龄42岁，35周岁以下7名，36-45周岁5名，46-55周以上7人，55周岁以上2人。整体学历比上一届有明显提高，21名村委会成员中大专及以上学历6名，高中及以上学历14名，初中及以上学历1名。  

三是村“两委”整体情况。全乡7个村共选举产生新一届“两委”成员33名，其中交叉任职9名，占27%，党组织书记“一肩挑”7名，占100%，女性干部12名，占36%。

二、主要做法  

一是强化组织领导。村“两委”换届是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会及精神，深入贯彻落实习近平总书记视察湖南重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求的具体体现。为把村“两委”换届工作落实好，西歧乡党委成立由党委书记彭君同志为组长的工作领导小组，班子全体同志为成员，各部门负责人全程参与。同时成立办公室、信访稳定组、案件查处组、宣传组等相关工作小组，坚持领导班子成员亲自指导到具体村，任指导组组长，亲临一线指挥作战，确保全程在党委的领导下开展。    

二是严把资格条件。严格按照不能确定为村（社区）“两委”成员候选人“十种情形”、“四好四强”的标准条件，突出政治标准。坚持每位被提名或推荐的人选由乡级首先进行资格审察，乡纪委、组织办、民政办、综治办、计生办、农业办、派出所、司法所、两维办、自然资源办等各部门联合审查，确保无一例“带病上岗”。在年龄方面，乡党委态度明确，坚决按照上级要求的年龄界线严格划定。特别是在党组织书记的审核把关上，坚持政治上过硬，能力上突出，品德上优秀进行高标准选拔，把最优的同志选配到党组织书记的岗位上。  

三是优化班子结构。坚持新一届“两委”班子成员以35-50周岁为主体，新进班子的一般不超过50周岁。每个村原则上要选配一名30岁左右、大专以上学历的年轻干部。重视选拔女干部，原则上每个村民委员会至少有1名女性成员。在书记、主任“一肩挑”的确定上，坚持把能力强的党组织书记优先考虑，保证了换届与现实工作的有机统一结合，做到人心不散，工作不乱。在具体分工上，坚持人岗相宜的原则，充分发挥每位同志的特长优势，把最适合的岗位安排给最适合的人。在用人渠道上，坚持“不拘一格降人才”的思想，注重从本地致富带富能手、外出经商务工人员、返乡大学毕业生、复员退伍军人、合作经济组织负责人、社会工作者等各类群体中发现优秀人才，同时鼓励符合条件的后备干部积极参选。  

四是注重程序合法。严格按照县、乡村“两委”换届工作实施方案和党组织、村委会换届工作方案的时间节点、工作程序开展工作。坚持每个步骤召开一次培训会议，对每一个细节进行认真解读，让每位参与换届工作的指导组成员、村党组织负责人以及选举委员会成员，熟悉工作流程，把住时间节点，明白注意事项，按时报送材料等。坚持及时总结，在每个阶段完成后，“两委”换届办公室成员对各村工作开展情况进行认真小结，把存在的问题进行及时整改，确保在每个环节上都不出现任何问题。坚持各类档案材料及时收集整理。每个阶段的工作内容都用工作提示的形式下发至各工作指导组，对要求上报的材料以清单形式进行标注，保证了所有材料不缺并能及时归档。  

五是严明换届纪律。把纪律和规矩始终挺在前面，这也是本次换届工作在纪律方面的总体要求。换届工作开始前，乡党委就将全体参与换届的工作组成员以及全体原村“两委”成员进行了集中教育，对县纪检监委下发的关于严明换届纪律的通知进行了集体学习，通报了全国各地在“两委”换届期间发生的典型案例，以案说法，以案严纪。同时所有人员均签订了换届纪律承诺书，确保了换届环境风清气正。