润雅乡人民政府 关于印发《永顺县润雅乡岗位设置实施方案》的通知

永顺县润雅乡人民政府

岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，优化调整润雅乡人民政府岗位结构比例，进一步规范润雅乡人民政府岗位设置工作，加强本单位的人才队伍建设，根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2017〕41号）、《湘西自治州事业单位岗位设置管理实施意见》（州政办发〔2011〕17号）及州县人社部门相关要求，结合润雅乡人民政府目前实际情况及适应长远发展，制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻国家、省、州等上级精神，坚持德才兼备的用人标准，通过岗位管理制度和人员聘用制度，充分调动单位各类人员的积极性和创造性，提升办事效率，促进润雅乡事业的发展。

二、基本原则和适用范围

    （一）、基本原则:

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持科学合理，精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、依岗定薪、合同管理的原则；坚持公开平等、以人为本、依法办事的原则。

    （二）、实施范围与对象

1、本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，均适用本实施方案。

三、单位基本情况

（一)单位机构编制情况。

1、主要职责和任务：

（1）社会事务综合服务中心：

负责人力资源与社会保障、民政、社会救助、村镇规划、村镇建设、交通、生态环境保护、医疗保障、卫生健康、安全生产、民族宗教、侨务等方面的公益服务性、技术性工作；负责党务、政务、公共服务场所管理与服务工作；负责办事窗口工作人员服务质量与办事效率考核，受理办事群众投诉；负责党务、政务、公共服务平台管理与维护；负责统筹协调“互联网+政务服务”工作；指导村综合服务与综合服务平台建设工作。单位规格股级，公益一类，全额拨款事业单位，编制数5个。

（2）农业综合服务中心：

为全额拨款事业单位（公益一类）。负责种植业、养殖业、水产业、农业机械新技术的引进、试验示范、培训推广、技术服务和农业病虫害预测预报及防治指导工作；负责国家强制免疫的动物疫病免疫接种和重大动物疫病监测、报告、控制与扑灭以及动物检疫等工作；负责农机购置补贴核实，协助处理农业机械安全事故；负责农产品质量安全检测监督服务工作；负责水利工程维护管理、河道湖泊与水库治理、水旱灾害防御、堤防维护管理、机电排灌、水资源和水土保持等方面的事务性、技术性工作。负责乡村振兴、农民负担监督、农村经济经营管理、土地流转、移民安置和后期扶持等方面的事务性工作。单位规格股级，公益一类，全额拨款事业单位，编制数8个。

（3）退役军人服务站：

为全额拨款事业单位（公益一类）。负责退役军人就业创业、优抚帮扶、权益保障、数据信息采集、走访慰问等事务性工作。单位规格股级，公益一类，全额拨款事业单位，编制数3个。

（4）综合行政执法大队：

为副科级全额拨款事业单位，按照相关法律规定相对集中行使行政处罚权，以乡政府名义开展执法工作，接受有关县级主管部门的业务指导和监督；主要负责日常巡查、综合检查、接受投诉举报、协助调查取证等日常执法活动和重大案件线索巡查等方面的事务性、技术性工作；配合县级及以上执法部门重大案件查处和跨乡镇执法活动。单位规格副科级，公益一类，全额拨款事业单位，编制数5个。

（二）现有岗位和人员情况。 实有人数19人，其中：管理10人（八级职员1人，管理九级8人，管理十级1人）；专业技术人员总数8人，（专技六级1人，专技九级2人，专技十级2人，专技十二级3人）；工勤技能人员1人（技术工二级1人）。

四、拟设岗位情况

（一）岗位总量

根据编制部门核定的编制数，本单位拟设置岗位总量21个。

（二） 岗位类别和比例

1、本单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位二种类别。

2、根据岗位设置要求，二类岗位结构比例具体控制标准为：管理岗位为主体岗位，占岗位总量的52.4%；专技岗位占总量的47.6%。

（三）岗位等级及结构比例

1、管理岗位的名称、等级、数量

总数11个。其中管理八级1个，管理九级10个。其中管理八级1个，分别为综合行政执法大队1个；管理九级10个，分别为退役军人服务站3个、社会事务综合服务中心3个、综合行政执法大队4个。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

（1）高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例的20%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个。

（2）中级专业技术岗位5个，占专业技术岗位比例的50%。八级岗位2个，九级岗位2个，十级岗位1个。

（3）初级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例的30%。十一级岗位2个，十二级岗位1个。

岗位设置专业技术岗位系列以农业技术人员为主，其他科普工作有关的系列为辅。

五、岗位职责与任职条件

（一）岗位职责

1、管理岗位职责

协助党政领导处理日常事务；负责人力资源和社会保障、民政、医疗保障、教育、体育、文化、旅游、卫生健康、残疾人权益保障等方面工作；协调民事纠纷调解处理和社区矫正工作，管理协调综治工作平台；负责安全生产、生态环境保护、防汛抗旱、森林防火、防灾减灾救灾等工作；协助做好文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等工作；协助做好组织、人事、纪检监察、宣传、统战、民族宗教、武装和工、青、妇等群团工作；完成党委、政府交办的其他事项。

2、专业技术岗位职责

主要负责农业发展规划和综合开发利用工作；负责新农村建设、乡村振兴、农村人居环境改善、农村经营管理工作；负责承担农村土地承包管理，新型农业经营主体培育，集体经济发展和资产财务管理，农村土地制度、集体产权制度和经营制度的改革创新，宅基地管理，乡村治理等职责；负责种植业、畜牧业、渔业、水利、农业机械化等农业各产业技术性工作；负责农田水利基本建设管理、基本农田保护、农产品质量安全和农业项目管理、农村经营指导、动植物疫病防控、农业防灾减灾等工作；负责水利设施、水域管理、保护与综合利用工作；完成党委、政府交办的其他事项。

3、工勤技能岗位职责

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

（二）任职条件

1、各类岗位的基本条件

（1）、遵守宪法和法律；

（2）、具有良好的品行和职业道德；

（3）、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

（4）、具有适应岗位要求的身体条件。

2、管理岗位基本条件

（1）、永顺县润雅乡事业单位管理岗位一般应具有中专及以上文化程度。

（2）、管理岗位干部职数及任免程序按上级有关文件执行。

（三）专业技术岗位基本条件

专业技术岗位基本条件，按照行业指导意见的要求和现行专业技术资格评聘有关规定，结合工作需要，岗位责任、工作量、知识技术含量以及准入条件等因素，制定任职的基本条件如下：

1、专技三级须在四级专业技术岗位上任职满5年。

2、四级专业技术岗位须取得正高级职称资格证或确认职称资格红头文件；

3、五级专业技术岗位须在六级专业技术岗位上任职满3年；

4、六级专业技术岗位须在七级专业技术岗位上任职满3年；

5、七级专业技术岗位须取得副高级职称资格证或确认职称资格红头文件；

6、八级专业技术岗位须在九级专业技术岗位上任职满3年；

7、九级专业技术岗位须在十级专业技术岗位上任职满3年；

8、十级专业技术岗位须取得中级职称资格证或确认职称资格红头文件；

9、十一级专业技术岗位须取得初级职称资格后任职满2年。

10、十二级专业技术岗位须取得初级职称资格证或确定职称资格红头文件；大学本科新参加工作时可直接聘用到十二级专业技术岗位。

六、岗位聘用

  按照上级有关文件规定的程序、形式予于聘用。

（一）岗位聘用基本程序

 1、公布岗位：公布岗位设置实施方案、聘用岗位及其职责、条件，聘期、工资待遇等事项。

2、申请应聘：应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

3、资格审核：领导小组对应聘人员的资格条件进行审核；

4、组织竟聘：对应聘人员进行考核（竞聘上岗）并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、研究决定：单位领导班子集体讨论决定受聘人员；

6：结果公示：聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、核准备案：公示期无异议，按照相关规定进行岗位职数异动和备案。

8、签约上岗：聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）审核认定和工资

1、填写相关表格，报主管部门核准，人社部门审核认定；

2、兑现工资：从确定聘用的下个月起开始执行聘用工资。

润雅乡人民政府

2024年 7 月 17 日