关于印发《润雅乡工作人员带薪年休假实施方案》的通知

润雅乡人民政府

关于印发《润雅乡工作人员带薪年休假实施方案》的通知

各站所、办公室：

为认真贯彻执行《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》（湘政办发〔2015]38号）《提振消费专项行动方案》有关规定，结合我乡实际，制定《永顺县润雅乡工作人员带薪年休假实施方案》，请严格遵照执行。

                                 2025年4月8日

                                 润雅乡人民政府

润雅乡工作人员带薪年休假实施

方  案

第一条  认真贯彻执行《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》（湘政办发〔2015]38号）《提振消费专项行动方案》有关规定，进一步加强政策宣传，从思想和行动上做好引导，准确理解年休假定义，正确看待工休关系，结合为基层减负、激励干部担当作为等工作，推动带薪年休假制度落实，确保干部职工依法享受休假权益。

第二条  在职在编人员连续工作1年以上的，聘用人员进入本单位连续工作1年以上的（在其他单位工作时间可以累计计算，无法确定参加工作时间的以社保缴纳起始时间计算，社保断交期间应当扣除），享受带薪年休假（以下简称年休假）。“连续工作”和“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条  在职在编人员累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第五条  工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休

假:

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年及以上的，请病假累计4个月以上的；

已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

第六条  干部职工依法享受的婚假、丧葬假、产假、探亲假不计入年休假的假期。

第七条  科学合理安排人员休假。暑期相对集中休假按上级有关规定执行，有下列特殊情形的，可安排在集中休假时间之外休假：

（一）因工作特殊不能在集中休假时间内休完的；

（二）因探望父母、家人生病、妻子临产、子女升学考等个人或家庭重大事项需要在集中休假时间之外安排休假的；

（三）集中休假时间之前达到法定退休年龄的。

单位领导班子成员、内设机构负责人一般不要同时安排休假，如遇特殊情况同时休假的，需明确指定相应人员临时牵头负责，确保各项工作正常运转。

第八条  年休假安排程序和规定

1、由机关事业单位的工作人员本人提出本年度休假申请，经分管领导批准后交办公室统计，由政工建立年休假管理台账。

2、办公室根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员休假计划，并报县委组织部和县人社局备案。

3、机关事业单位的工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请后，经分管领导同意和主要领导批准后，办公室及时调整年休假计划，并及时报县委组织部和县人社局备案。

4、年休假在1个年度内可以集中分批安排，也可以分段安排，原则上不跨年安排。

5、年休假原则上要做到“应休尽休”，鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰。对确因工作工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，按审批权限严格审批，适时安排调休。未经审批同意不按计划休假的，不得视为确因工作需要不能安排休年休假。

第九条  严格考勤制度，切实加强年休假管理。由办公室登记每天的考勤和因事、因病请假台账，请假应在考勤台账上据实登记，凡超过文件规定的请假天数不得休年休假。

第十条  年休假纪律

1、干部职工年休假期间必须遵守国家法律法规和单位制订

的有关制定和规定，自觉维护单位形象，如有违反依据有关法律法规和制度处理。严格遵守“中央八项规定”，自觉践行廉洁自律各项要求。

2、各办公室（单位）负责人应合理安排职工休假时间，不

影响正常工作业务。完善考勤和请销假规定并严格执行，定期通报休假进度和调休情况，实时督促，主动接受监督。

3、干部职工年休假期间应当保证通信联络通畅，不得因休

假影响或贻误工作。

第十一条  本办法未尽事宜按照县里相关要求执行。本办法自公布之日起实施。