青发〔2018〕22号 关于印发《青坪镇主要工作目标管理责任制考评办法》的通知

各村（居）委会、镇直各单位：

    《青坪镇主要工作目标管理责任制考评办法》已经镇人民政府研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

                               中共青坪镇委员会                                     

                                2017年4月13日

青坪镇主要工作目标管理责任制

考评办法

   为切实加强对全镇工作的领导，综合考评干部工作绩效，确保今年全镇各项目标任务的顺利完成，推进全镇物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和社会事业协调发展，经镇党委、政府研究，特制定本办法。

    一、指导思想

以党的十八大、十八届六中全会精神为指导，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、改变作风、服务群众为重点，以提高素质、增强团结、发展经济为目标，更好地发挥考核工作的导向激励作用，调动全镇干部科学发展、和谐发展、率先发展的积极性，确保镇党委、政府部署的年度目标任务顺利完成。      

二、考核对象

   各村（居）委会干部

三、考核等次、考核内容、分值设置、考评结果及考核责任部门

（一）根据考核计分情况排名确定等次，排名前三名为一类村，排名后两名为三类村，其他为二类村。

（二）考核内容分三部分，包括科学发展、和谐社会建设、党的建设。设基本分100分。

   （一）科学发展15分

   1、民主法制建设5分。

    2、综合经济发展10分。

   完成年初县分各项经济发展任务（包括烤烟种植任务）。

   （二）和谐社会建设55分

   1、计划生育8分。

     2、社会保障5分。其中：城镇最低生活保障3分；养老、医疗、失业、工伤保险完成率2分。

     3、精准扶贫工作15分。

     4、文化教育8分。

   （1）精神文明建设3分（学习型党组织0.5分）。

   （2）文化建设2分。

   （3）教育工作3分。重视教育工作，加强教育政策法规宣传力度，清理和整顿学校周边环境，打击侵犯未成年人和教师合法权益违法活动3分，巩固“普九”成果，落实国家“两免一补”政策和农村义务教育经费保障2分。

   5、安全生产及信访维稳10分。

   （1）综治工作5分。其中：禁毒工作2分。

   （2）安全生产5分，其中：各类生产安全事故死亡人数2分，较大生产安全事故发生数1分，安全生产执法年及专项整治工作开展情况1分；

    6、人民武装工作2分。

   7、美丽乡村建设工作7分。

   （三）党的建设30分

     1、党的组织工作20分，其中：基层组织建设15分，“两学一做”学习教育5分。具体分为：组织建设4分，制度建设2分，活动建设4分，阵地建设3分，保障建设1.5分，学习型党组织0.5分；三专一评4分，立足岗位做贡献1分。

    2、党风廉政建设3分。

    3、宣传思想建设3分。

    4、统战工作2分。

    5、远教工作2分。

    对于总分在85-100分的定为优秀，70-84分定为合格，70分以下定为不合格。

    考评部门由镇目标考核小组相关人员组成。

四、考核结果的运用

1、村级班子考核结果与村经费和村干部绩效工资挂钩，依据绩效考核等次确定村经费和村干部绩效工资，每半年兑现一次。村经费按考评类别发放，一类村按110％发放，二类村按100％发放，三类村按90％发放。村干部工资40％作为绩效考核，一类村按120％发放，二类村按100％发放，三类村按80％发放。（长期不上班或请假的村五大主干只保留编制，不享受工资）。

2、对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类评选；对考核不称职的村干部，由镇主要领导对其进行诫勉谈话。

    五、组织实施

（一）组织领导。成立由党委书记任组长、党委副书记、镇长为副组长，镇其他班子成员为成员的镇目标考核工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，向琴同志担任办公室主任，具体负责日常工作。

　　（二）实施步骤。各考核责任部门要按照本办法，制订具体考核细则。全体政府干部年终对照考核内容对有关工作进行总结，并将工作总结以书面形式报送镇目标考核办。考核责任人对干部的考核特别是对一些定量指标的考核应以平时掌握为主，年终调查核实为辅；考核后，考核责任部门应及时将测评结果及相关材料报送镇目标考核办汇总，由镇目标考核工作领导小组提出审核意见，报镇党委、政府研究确定，并以正式的文件予以公布。

    （三）工作要求。各考核责任人要实事求是，严格考核程序和考核标准，做到客观、公平、公正，对违反考核纪律的工作人员，要严肃处理。