永顺县朗溪乡人民政府村干工资、退干补助支出绩效评价自评报告

一、项目概况

（一）永顺县朗溪乡人民政府位于永顺县西北边陲，距永顺县城约为103公里，属于乡级行政机关单位。现有在职职工33人，编制数42人，退休8人，在职人员控制率78.57%。内设机构：行政机构3个，其中政府机关2个，政法机关1个；财政补助事业单位6个，总计9个机构。朗溪乡共有6个村，在职村干29人，退休村干25人。

（二）村干、退干补助是用于29名村三大主干，25名退干工资及绩效工资的发放，金额为36.7416万元，提高村干、退干收入及生活水平，加强村干工作积极性。

   二、项目资金使用及管理情况

（一）村干、退干补助是由县财政局安排拨付的专项资金

    （二）村干、退干补助是从2017年1月1日至2017年12月31日按季度拨付，至年底全部发放完毕。

（三）村干、退干补助专项资金管理成立了项目实施领导小组，党委书记杨志为组长，副乡长田学恒任副组长，曾雄飞、谢长远为成员，负责项目资金的管理和使用。

三、项目组织实施情况

    （一）加强组织领导。朗溪乡人民政府成立项目实施领导小组，党委书记杨志为组长，副乡长田学恒任副组长，曾雄飞、谢长远为成员，负责项目资金的管理和使用。

（二）制定了专项资金管理办法。按时发放工资,报分管领导审批，再由乡社会事务服务站打款，该项工作明确了工作职责，我乡村干工资报账严格按照上级主管部门年度工作目标要求组织实施，无违纪违法问题。

四、项目绩效情况

    村干、退干补助从2017年1月1日至2017年15月31日按季度拨付27名村干、35名退干，至年底全部发放完毕。根据《部门整体支出绩效评价指标》评分，得分95分，财政支出绩效为“优”。主要绩效如下：

    从经济性情况分析看，村干、退干收入及生活水平所有提高，促进国民经济增长。

从社会效益情况分析看，由于提高干部工作积极性，能够加大取缔非法经济活动，调解和处理民事纠纷，打击刑事犯罪，促进和谐稳定的社会发展，为社会主义事业做出贡献。

从可持续情况分析看，能够坚强村干队伍的建设，为基层建设提高有力保障，为社会主义事业发展留住基层人才。

四、其他需要说明的问题

 村干工资发放要准确，及时更新人员账号信息，今后将继续全面整合职能和资源，加大人力和财力投入以夯实基层力量，为社会主义事业发展留住基层人才。