关于印发《高坪乡2019年目标管理考评细则》的通知

                   关于印发《高坪乡2019年目标管理考评细则》的通知

各村、乡直各单位、各驻村工作队、业务工作组：

为确保2019年全县实现脱贫摘帽目标，持续推进“干部作风提升年”，抓好各项工作落实，为高坪乡经济社会发展提供坚强保障，现将《高坪乡2019年目标管理考评细则》印发给你们，请遵照执行。

中共高坪乡委员会

高坪乡人民政府

2019年2月28日

高坪乡2019年目标管理考评细则

为全面贯彻落实全面从严治党向基层延伸的工作布局，全面打赢脱贫攻坚战，推动乡村“互动五兴”工作的实施，加强干部管理，转变干部作风，增强乡村两级干部服务大局、服务发展、服务群众的主动性和积极性，营造奖先罚后、创先争优的良好氛围，确保高坪各项工作科学、平稳、有序的发展。特制定本考评细则。

2019年以岗位责任制为主要任务，考评分工作纪律考核和工作目标考核两大方面。

一、工作纪律考核

工作纪律一月一考核。驻村工作队员、村主干、业务工作组组员分别从驻村补贴、40%绩效工资、月保底经费中一月一兑现。

二、工作目标考核

工作目标考核分驻村工作队、业务工作组和行政村三个系列。按照岗位责任制加扣分占60%，组员日常工作纪律考核结果占20%和述职评议情况占20%兑现干部年终绩效奖励。驻村工作队系列设置一类2个、二类4个、三类2个，按照120%、100%、80%分别发放绩效奖励；业务工作组系列设置一类2个、二类3个、三类2个，按照120%、100%、80%分别发放绩效奖励；行政村系列设置一类2个、二类4个、三类2个，按照1万元、0.5万元、0万元分别发放绩效奖励。

本细则自研究通过之日起开始执行。