2025年永顺县引进高层次和急需紧缺人才政策待遇

2025年永顺县引进的高层次和急需紧缺人才享有以下相关优惠政策：

（一）经济待遇。

1.引进的高层次和急需紧缺人才，最低服务期内在永顺县工作享受相应标准的生活补助和购房补助：（1）引进具有博士学历学位、副高级专业技术职务职称的人才，享受生活补助15万元，购房补助5万元。（2）引进具有硕士研究生学历学位的人才，享受生活补助8万元，购房补助2万元。（3）引进“双一流”大学（学科）建设高校获得学士学位的急需紧缺专业本科毕业生，享受生活补助6万元，购房补助1万元。

此外，引进师范类高层次和急需紧缺人才可按以下标准执行：（1）引进师范类“双一流”大学（学科）建设高校硕士研究生，享受生活补助15万元，购房补助2万元。（2）引进教育部直属师范大学获得学士学位的公费师范本科毕业生（含国家优师专项本科毕业生），享受生活补助12万元，购房补助1万元。（3）引进除教育部直属师范大学外的其他师范类“双一流”大学（学科）建设高校获得学士学位的本科毕业生，享受生活补助10万元，购房补助1万元。

引进医学类高层次和急需紧缺人才可按以下标准执行：（1）引进医学类硕士研究生，享受生活补助15万元，购房补助2万元。（2）引进医学类“双一流”大学（学科）建设高校获得学士学位的本科毕业生享受生活补助8万元，购房补助1万元。（3）引进取得住院医师规范化培训合格证和执业医师证且具有学士学位的本科毕业生，享受生活补助6万元，购房补助1万元。

2.相关标准发放：生活补助在工作每满一年后根据考核结果按年发放，年度考核结果为合格及以上等次的可享受生活补助。引进人才服务期内辞职或当年年度考核不合格的，不享受当年的生活补助。对有学历学位和专业技术职务职称要求的岗位，对标岗位要求兑现人才经济待遇。引进的同一岗位符合享受多项经济待遇时按最高标准执行。

（二）住房保障。用人单位在最低服务期内为引进的高层次和急需紧缺人才提供过渡性住房保障。

（三）配偶安置。在县工作期间，按照“身份对等、双向选择、统筹调配、适当照顾”的原则，妥善解决配偶就业。  

（四）子女入学。在县工作期间，享受协调保障入学待遇，义务教育阶段可在其工作地或居住地范围内提出入（转）学意愿，教育部门在充分尊重其意愿基础上，统筹协调安排入（转）学，享受本县户籍学生同等待遇。报考县内普通高中时，在同等条件下优先录取。

（五）健康服务。服务期内，由用人单位每年组织引进的人才进行体检，建立健康档案，实行跟踪服务。

（六）落户政策。在县工作期间，引进人才可在其工作地或居住地落户，其配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口。各用人单位要按照实际情况安排专人协助办理。

（七）购房贷款。在县工作期间购买住房申请贷款的，按照引进人才公积金贷款优惠政策落实。

（八）提拔晋升。在县内机关事业单位工作的优秀引进人才在提拔、晋级、使用上优先考虑。从事专业技术工作的，在申报科研项目立项和职称评定等方面给予政策倾斜；在县参与职称评审时可放宽资历、台阶等限制，首次申报职称评定时不受岗位职数限制。鼓励引进人才晋升职称，提高专业技术能力，服务期内晋升职称的，经济待遇按照晋升后的职称发放。

（九）金融扶持。在县工作期间，引进人才可享受“人才投”“人才贷”“人才保”等金融服务支持。

永顺县引进的高层次和急需紧缺人才在县的最低服务期一般为5年（教育类事业单位引进的人才最低服务期为6年，医卫类事业单位引进人才最低服务期不含规培期）。

此人才政策待遇节选自《永顺县高层次和急需紧缺人才引进管理暂行办法》（永人才发〔2025〕1号），由中共永顺县委人才工作领导小组办公室负责解释。

    联系电话：0743-5238235（永顺县委人才办）